Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d) am DIFIS-SOFO - befristet -

Universität Bremen - SOCIUM – Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik

An der Universität Bremen ist am Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends und am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Sebastian Fehrler (Abt. Politische Ökonomie des Wohlfahrtsstaates), frühestens ab 01.10.2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)

in Vollzeit (39,2 WStd.) in der EG 13 TV-L

befristet bis 31.08.2030 zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem SOCIUM zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

frühestens ab dem 01.10.2026

Bereich

Im Jahre 2026 wird ein Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends für acht Jahre aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales errichtet. Im Fokus stehen die Herausforderungen der Sozialpolitik vor dem Hintergrund von technologischen Entwicklungen wie der Künstlichen Intelligenz, der Mikroelektronik, der Quantentechnologie, der neuen Formen digitaler Kommunikation, der Biotechnologie und der neuen Energietechnologien im Zusammenspiel mit demographischen Veränderungen, ökonomischen und sozialem Wandel sowie veränderten weltpolitischen Konstellationen. Das DIFIS-SOFO ist eine gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen. Es entfaltet sein Forschungsprogramm unter Beteiligung von Wissenschaftler*innen unterschiedlicher Disziplinen und an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet in vier Forschungsbereichen, die von vier Kompetenzzentren sowie einem Transfer- und Kommunikationsbüro in Berlin unterstützt werden.

Die Stelle ist angebunden an

• die SOCIUM-Arbeitsgruppen von Prof. Dr. Sebastian Fehrler
• das neue Sonderforschungszentrum des DIFIS-Sofo im Lead Projekt 1 zu KI und dem Arbeitsmarkt (Laufzeit 4 Jahre)

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Fachbereich 8 (Sozialwissenschaften) im Umfang von 3 SWS im ersten Jahr (danach keine Lehrverpflichtung), u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, insbesondere Mitarbeit in einem Forschungsprojekt des DIFIS-Sofo in Zusammenarbeit mit der Universität Konstanz (Prof. Dr. Sebastian Findeisen) und dem Institut für Arbeitsmarktforschung (IAB, Dr. Simon Trenkle) zum Thema „Künstliche Intelligenz und der Arbeitsmarkt“
• Eigene wissenschaftliche Arbeiten im Bereich der Arbeitsmarktforschung und der Verhaltensökonomik
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) und eine abgeschlossene Promotion in Volkswirtschaftslehre (VWL) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase ihrer Promotion befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Promotionsurkunde zwingend erforderlich ist
• Sehr gute methodische und quantitative Fähigkeiten (Ökonometrie, empirische Methoden)
• Nachgewiesene Forschungserfahrung im Bereich empirischer Wirtschaftsforschung
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift (min. CEF-Level C1)
• Hohe Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit

Wünschenswert:

• Ausgewiesenes Interesse an Verhaltensökonomik und Arbeitsmarktökonomik
• Erfahrung mit kausalen Analysemethoden, insbesondere Experimente
• Internationale Publikationen in referierten Fachzeitschriften
• Konferenzerfahrung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. CEF-Level B2)

Kennzeichen

A051-26

Bewerbungsfrist

23.04.2026

Befristet

bis zum 31.08.2030

Allgemeine Hinweise

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld
• Einbindung in das neu gegründete DIFIS-Sofo Institut (gefördert vom BMAS) mit exzellenten Forschungsinfrastrukturen
• Einbindung in die Arbeitsgruppen von Prof. Dr. Sebastian Fehrler am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik und in die Arbeitsgruppe von Dr. Maximilian Andres am IERP
• Einbindung in die Graduiertengruppe Diginomics
• Enge Zusammenarbeit mit Forschungspartner:innen
• Finanzielle Mittel für Mobilität und Forschungsreisen
• Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation
• Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (anabin). Diese Nachweise können im Falle einer Einladung zum Vorstellungsgespräch auch nachgereicht werden.

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Prof. Dr. Sebastian Fehrler, Tel. 0421 218-58590, E-Mail: sebastian.fehrler@uni-bremen.de, oder an
Dr. Maximilian Andres, Tel. 0421 218-66840, E-Mail: maximilian.andres@uni-bremen.de.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf incl. Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A051-26 bis zum 23.04.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

edda.boehning@uni-bremen.de

oder postalisch an:

Universität Bremen
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
DIFIS-SOFO
Postfach 330440
28334 Bremen