Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale und Center-Niederlassung. Hier wird die Gegenwart und Zukunft des Konzerns entwickelt. Mit rund 2500 Mitarbeitenden, in den Bereichen Management, IT, Technik sowie Aus- und Weiterbildung – erfrischend gelegen inmitten eines großen, grünen Campus.

Verstärken Sie unseren Personalbereich befristet auf zwei Jahre in Vollzeit mit dem Schwerpunkt Recruiting.

Geben Sie Ihrer Zukunft die passende Flughöhe. Mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das als Flugsicherung Maßstäbe setzen will: persönlich, technisch, nachhaltig.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

• Geschlecht (d/m/w) egal, Hauptsache luftfahrtbegeistert

Ihre Aufgaben: ? Durchführung des gesamten Recruitingprozesses: Gezieltes Screening, Interviewführung sowie Beratung von Führungskräften zur Entscheidungsfindung in der Personalauswahl in deutscher wie englischer Sprache schwerpunktmäßig für unsere Akademie sowie Stabsbereiche

? Personalmanagement Aufgaben von der Personalplanung und der damit zusammenhängenden Stellenausschreibung, über Betriebsratsanhörung, Vertragserstellung und -erläuterung gegenüber den Bewerbenden bis hin zum Onboarding und klassischen Personalbetreuungsaufgaben

? Identifikation und proaktive Ansprache von Talenten über Business Netzwerke wie z. B. LinkedIN und Xing

? Aufbau von langfristigen Talentpools und Netzwerkpflege für strategisch relevante Berufsgruppen

? Umsetzung von Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten (z. B. auf Messen, Recruitingveranstaltungen, über Social-Media-Kanäle)

Das zeichnet Sie aus: ? Abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, -pädagogik, -psychologie, Rechts-, Sozialwissenschaften) mit erster personalspezifischer Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing

? Umfassende Erfahrungen in der Personalauswahl (Gesprächs- und Interviewführung, Kompetenzbewertung, Urteilsfindung, Beratung im diagnostischen Prozess, psychometrische/diagnostische Instrumente/Methoden)

? Ausgeprägte Networking-Kompetenz, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Kontakt mit potenziellen Bewerbern sowie Erfahrung im Aufbau von Kandidatenpools und Netzwerken über die einschlägigen Business-Netzwerke

? Umgang mit modernen Recruiting- und HR-Tools sowie Social-Media-Kanälen, SAP HCM Kenntnisse wünschenswert

? Sehr gute Englischkenntnisse

• Unsere Benefits: 32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
  Attraktive Gehaltstruktur / Tarifbasierte Bezahlung inkl. betrieblicher Altersvorsorge
  Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche
  Mobiles Arbeiten
  Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria
  Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
  Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen

Kontakt: Christian Galetzka
Am DFS-Campus
63225 Langen
karriere@dfs.de

• Stelleninfos: Job-ID: J000000386
  Einsatzort: Langen
  Startdatum: Schnellstmöglich
  Gesellschaft: Unternehmenszentrale
  Tätigkeitsbereich: Management
  Art der Anstellung: Vollzeit
  Veröffentlicht: 01.07.2026