Ihre Aufgaben im Personalmanagement:

• Ganzheitliche Personalbetreuung vom Recruiting, Onboarding bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• HR-Administration: Vertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Zeugnisse, Personalakten, Behörden- u. Krankenkassenkontakt
• Mitentwicklung und Umsetzung von Personalplanungen und Strategien
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Betreuung und Vertragsgestaltung
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Schnittstelle Management/ Mitarbeiter

Ihre Aufgaben Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung:

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Fristgerechte Bearbeitung von Fristen und Einhaltung der gesetzlichen Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Unterstützung bei Prüfungen (z.B. Sozialversicherung und Lohnsteueraußenprüfungen)
• Kommunikation mit Sozialversicherungen, Behörden und Finanzämtern
• Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reports

Ihre Aufgaben im Bereich der Assistenz der Geschäftsführung:

• Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen und operativen Fragestellungen
• Projekte im Bereich Organisation und Unternehmensentwicklung
• Terminplanungen
• Vorbereitung von Meetings u. Präsentationen

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalkauffrau und/oder im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise
• Ein hohes Maß an Diskretion und Loyalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-/Abrechnungssystemen
• Strukturiert und serviceorientiert
• Deutsch fließend, Englisch gut

Was Sie erwartet:
Eine verantwortungsvolle, eigenständige, herausfordernde Schlüsselposition mit direktem Draht zur Geschäftsleitung. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem guten Arbeitsumfeld, einem netten Team und einem attraktiven Gehalt. Weiterhin sind ein mobiles Arbeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance ebenfalls möglich. Firmenfitnessmitgliedschaft und weitere Benefits.

Haben wir Ihr Interesse geweckt und fühlen Sie sich angesprochen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Entweder über das Kontaktformular oder direkt an folgende Mail:

bewerbung@dw-systembau.de