Arbeitsort: Hannover
Arbeitsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellung: Teilzeit

Du siehst Menschen als das wertvollste Gut eines Unternehmens, liebst den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, hast ein gutes Gespür für Menschen und bist kommunikativ?

Was wir bieten

Übertarifliche Bezahlung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schulungen und Trainings

Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits und bei den Fair Job - Hotels

Elektronische Arbeitszeiterfassung

Zuschuss zum Deutschlandticket und zur betrieblichen Altersvorsorge

"Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Prämie (500,00€ nach Bestehen der Probezeit)

Family & Friends Raten

Vergünstigtes Mittagessen

Eine Abteilung, die sich wahnsinnig auf dich freut

Was du mitbringst

Idealerweise hast du eine kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung in der Hotellerie, alternativ bist du Student der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften o.ä. mit ersten praktischen Erfahrungen im HR-Bereich

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationstalent

Sehr gute Schreib-, Kommunikations- und Präsentationskompetenzen

Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel etc.) und ggf. schon mit Zeiterfassungssystemen gearbeitet

Du bist eine herzliche, empathische Persönlichkeit

Du hast Freude an der Arbeit und im Umgang mit Menschen

Deine Arbeitsweise ist strukturiert, genau und selbständig

Du hast Spaß daran gemeinsam Ideen zu entwickeln und im Team zu arbeiten

Was wir erwarten

Du bist ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Prozess, erstellst Stellenbeschreibungen in Absprache mit den Fachabteilungen und dem Marketing-Team, aktualisierst die Bewerbungsplattformen und trittst mit Bewerbenden in Kontakt und koordinierst Vorstellungstermine

Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Auszubildenden und Studenten, planst und koordinierst Trainings und begleitest unsere Azubis in ihrer Einarbeitung und während ihrer Ausbildungszeit stehst du ihnen mit Rat und Tat zur Seite

Du arbeitest eng mit der Personalleitung zusammen, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu äußern, entgegenzunehmen und diese aktiv in Projekten umzusetzen